Nhìn lại kết quả 10 năm thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương “về xây dựng đội ngũ trí thức trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” trên địa bàn huyện Chư Sê

09/05/2018

Trong quá trình tổ chức thực hiện Ban Thường vụ Huyện uỷ thường xuyên đôn đốc, kiểm tra, nhắc nhở cấp uỷ, chính quyền, mặt trận, các đoàn thể và các ngành chức năng triển khai tổ chức thực hiện nghiêm túc, thường xuyên rút kinh nghiệm trong quá trình tổ chức thực hiện.
Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí đội ngũ trí thức được quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi để đội ngũ trí thức hoạt động và phát triển. Trong công tác quản lý và sử dụng trí thức, các cơ quan, đơn vị đã có nhiều phương thức quản lý phù hợp, tạo môi trường làm việc thuận lợi để phát triển năng lực từng cá nhân. Các vấn đề quan trọng được bàn bạc đặc biệt là các lĩnh vực tham mưu, các văn bản chỉ đạo về phát triển kinh tế - xã hội. Điều đó thể hiện sự coi trọng vị trí, vai trò của đội ngũ trí thức đối với sự phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương. Mặt trận tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội huyện cũng là cầu nối tập hợp, đoàn kết đội ngũ trí thức, tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân tạo nên sức mạnh, sự gắn bó chặt chẽ giữa Đảng, nhà nước và nhân dân, thực hiện thắng lợi công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Hàng năm, Ban Thường vụ Huyện uỷ đều tổ chức gặp mặt các trí thức đang công tác, sinh sống trên địa bàn huyện để lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng, những kiến nghị, đề xuất nhằm giúp huyện có chủ trương, chính sách phù hợp trong công tác quản lý, phát huy năng lực, sở trường của đội ngũ trí thức vào việc xây dựng và phát triển huyện nhà; tạo hành lang pháp lý thuận lợi và xây dựng cơ chế hoạt động để trí thức tham gia các hoạt động tư vấn, phản biện và giám sát các chủ trương, chính sách, các dự án phát triển kinh tế - xã hội.
Công tác tuyển dụng công chức, viên chức đảm bảo đúng quy trình. Từ năm 2008 đến nay, toàn huyện đã tuyển dụng 434 công chức, viên chức trong đó, giai đoạn 2008 - 2013 tuyển dụng 328 công chức, viên chức (ngành tự nhiên, kỹ thuật 153 người; ngành khoa học xã hội và nhân văn 175 người); giai đoạn 2013 - 2017 tuyển dụng 106 công chức, viên chức (ngành tự nhiên, kỹ thuật 29 người; ngành khoa học xã hội và nhân văn 77 người). Qua đó, đã chọn lựa những công chức, viên chức có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí chức danh cần tuyển dụng. Việc rà soát, đánh giá và xây dựng cơ cấu chức danh công chức, viên chức để sắp xếp, bố trí, sử dụng công chức ngày càng hiệu quả; đồng thời, thực hiện tốt các chế độ chính sách về lương, bảo hiểm y tế, chế độ thu hút đối với những người trúng tuyển có trình độ thạc sỹ, tốt nghiệp loại giỏi theo quy định của nhà nước. Tạo môi trường công tác tốt, thu hút trí thức giỏi, đồng thời động viên cán bộ, công chức, viên chức của huyện yên tâm công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Việc phân cấp, đổi mới cơ chế quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức gắn với quy trình tuyển chọn, bổ nhiệm cán bộ nhằm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và phát huy tính năng động, tự chủ, tự chịu trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị. Đội ngũ trí thức của huyện có bước phát triển nhanh về số lượng, nâng lên về chất lượng, phát triển cùng với sự nghiệp đổi mới của huyện, góp phần xây dựng huyện nhà ngày một giàu mạnh. Trong những năm qua, đội ngũ trí thức của huyện đã tham mưu đề ra các chính sách, giải pháp nhằm giải phóng sức lao động, phát huy nhân tố con người, tạo ra những chuyển biến trong tăng trưởng kinh tế, đẩy mạnh sản xuất, tạo điều kiện chuyển giao, ứng dụng các tiến bộ khoa học - kỹ thuật; bảo tồn, giữ gìn phát huy các giá trị truyền thống, bản sắc văn hoá dân tộc…góp phần quan trọng vào việc nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài cho địa phương.
Hiện nay, tổng số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp cấp huyện là 1.471 người (cơ quan hành chính 64, sự nghiệp 1.353 người, HĐLĐ theo Nghị định 68/2000 là 54 người). Trình độ chuyên môn của cán bộ, công chức, viên chức huyện: Tiến sỹ 01 người, chiếm 0,07%, Thạc sỹ 13 người, chiếm 2.93%; đại học 1.050, chiếm 71.38%; cao đẳng 155 người, chiếm 10.53%; trung cấp 191 người, chiếm 12.57%. Về trình độ tin học: 1.216 người có chứng chỉ tin học trình độ A trở lên, chiếm 82.66%. Về trình độ ngoại ngữ: 848 người có chứng chỉ ngoại ngữ Tiếng Anh, Tiếng Pháp, Tiếng Trung trình độ A trở lên, chiếm 57,3%; 130 người có chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số (Tiếng Jrai) chiếm 8.83%).
Tổng số cán bộ, công chức cấp xã hiện có 303 người. Trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên là 240 người, chiếm tỷ lệ 79.2% (trong đó: 02 Thạc sỹ, chiếm 0.66%; đại học, cao đẳng là 124 người, chiếm 51.6%), 63 người có trình độ sơ cấp và chưa qua đào tạo, chiếm 20.8%. Về lý luận chính trị: Cao cấp 13 người, chiếm 4.2%; trung cấp 170 người, chiếm 56.1%; sơ cấp 55 người, chiếm 18.1%; chưa qua đào tạo 65 người, chiếm 21.4%. Về trình độ ngoại ngữ: có 134 người có chứng chỉ ngoại ngữ trình độ A trở lên chiếm 44.2%.
Trong những năm qua, huyện luôn chăm lo, coi trọng nguồn lực con người, nguồn nhân lực chất lượng cao; phát triển con người với tư cách vừa là động lực, vừa là mục tiêu để pháp triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh của huyện. Với vai trò là lực lượng tiếp nhận nhanh những thành quả về khoa học - kỹ thuật, ứng dụng các kết quả nghiên cứu vào sản xuất, đội ngũ trí thức cơ bản đáp ứng được các yêu cầu nhiệm vụ và đã góp phần đẩy nhanh tốc độ phát triển kinh tế - văn hóa - xã hội của huyện.
Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác xây dựng đội ngũ trí thức trên địa bàn huyện còn một số hạn chế: Nhận thức của một số cấp uỷ, chính quyền về vai trò, vị trí của trí thức nhìn chung chưa đầy đủ, thiếu nhất quán trong cơ chế, chính sách, đào tạo, sử dụng trí thức. Công tác tuyên truyền Nghị quyết 27-NQ/TW, Chương trình 45-CTr/TU trên các phương tiện truyền thông đại chúng chưa được thường xuyên, liên tục, nội dung chưa thực sự phong phú, hấp dẫn, do đó hiệu quả chưa cao. Việc thu hút trí thức có trình độ cao về công tác tại huyện còn khó khăn. Ở một số ngành xảy ra tình trạng chảy máu chất xám. Huyện hiện vẫn còn thiếu đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ quản lý có trình độ chuyên môn cao. Trình độ ngoại ngữ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức còn hạn chế. Một số cán bộ, công chức, viên chức còn hạn chế về trình độ ngoại ngữ, thiếu tính chuyên nghiệp, lề lối, tác phong làm việc, tinh thần kỷ luật, ý thức trách nhiệm chưa đáp ứng được yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế hiện nay.
Để tiếp tục thực hiện tốt Nghị quyết 27-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương (khóa X) và Chương trình 45-CTr/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy “về xây dựng đội ngũ trí thức trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước", Ban Thường vụ Huyện ủy Chư Sê chỉ đạo các cấp uỷ Đảng, chính quyền, MTTQ, các đoàn thể, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện tốt một số nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới:
Một là, tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt sâu rộng các quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ đã nêu trong Nghị quyết số 27-NQ/TW và Chương trình số 45-CTr/TU về xây dựng đội ngũ trí thức trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Qua đó, tạo sự chuyển biến căn bản về nhận thức, hành động của các cấp uỷ, chính quyền, trong đảng viên, nhân dân về vị trí, vai trò quan trọng của đội ngũ trí thức đối với mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh, nâng cao đời sống nhân dân, nhất là trong giai đoạn hiện nay. Tạo môi trường thuận lợi nhất để trí thức được phát huy năng lực bản thân, cống hiến cho xã hội.
Hai là, các cấp, các ngành chức năng chủ động nghiên cứu, tham mưu cho huyện hoàn thiện về cơ chế, chính sách nhằm thu hút, đãi ngộ, tôn vinh các trí thức có tài năng, có phẩm chất đạo đức tốt, có cống hiến cho sự phát triển của huyện. Bảo đảm được các điều kiện về cơ sở vật chất, chế độ, tiền lương, để trí thức yên tâm công tác, nhất là trí thức ở những vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số.
Ba là, công tác quản lý, sử dụng trí thức, điều động, bổ nhiệm, đề bạt cán bộ đảm bảo thực hiện nghiêm túc, đúng tiêu chuẩn, quy định, phù hợp với năng lực, chuyên môn; đảm bảo dân chủ, công khai, minh bạch. Quan tâm đến những cán bộ trẻ có triển vọng để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn kế cận cho huyện.
Bốn là, chủ động rà soát đội ngũ cán bộ của cơ quan, đơn vị để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới.
Năm là, lãnh đạo các cấp uỷ, chính quyền địa phương, đơn vị cần tăng cường tiếp xúc, lắng nghe ý kiến, đối thoại với trí thức trong những vấn đề quan trọng, tạo sự cởi mở, chân thành.
Sáu là, kịp thời biểu dương, khen thưởng những trí thức giỏi, tài năng, có nhiều cống hiến cho sự nghiệp phát triển của huyện.